Em nosso coaching de liderança, seguimos uma compreensão fundamentalmente sistêmica da liderança: "Liderança significa criar uma estrutura na qual os outros possam ter um desempenho bem-sucedido". Trazer essa perspectiva para a vida requer habilidades de liderança, como capacidade de reflexão, autoconhecimento e autoliderança. Apoiamos os gestores no desenvolvimento de habilidades de liderança fundamentalmente necessárias, na reflexão sobre sua autoimagem como líder e sobre seu papel atual ou futuro. O coaching é uma ferramenta central em nosso trabalho.
Cresça como líder.
O que você pode fazer para desenvolver ainda mais suas habilidades de liderança? Qual é a melhor maneira de se preparar para um novo papel de liderança? Que pontos fortes de liderança são necessários como especialista ou perito com responsabilidade de liderança lateral?
Quer você seja um gestor experiente ou um novato – com nosso coaching de liderança nós o acompanhamos e apoiamos com metas de desenvolvimento individual e desafios especiais. Ajudamos na introdução de novos padrões e rotinas, com mudanças concretas na equipe e trabalhamos em soluções individuais. Mesmo que você esteja em busca de sparring para determinar sua posição como técnico, nossa equipe oferece suporte.
Todos os nossos treinadores são bem formados, têm anos de experiência em coaching em diversos contextos e são submetidos a supervisão regular na Movendo.
Pacotes de atendimento consumidos sob-demanda
O diálogo situacional tem foco em desafios e dilemas de curto prazo, quando o líder precisa abrir perspectiva sobre um problema presente. O atendimento geralmente é feito em um único diálogo, e se necessário com um follow-up futuro.
Contratando um pacote de Diálogos Situacionais de Coaching um grupo de líderes pode requisitar o atendimento sempre que precisar de uma ajuda de curto-prazo. Uma solução conveniente e eficaz