As mudanças na empresa são desafiadoras. Nos despedimos do que foi, exploramos novas possibilidades e partimos para novos começos. Em um contexto profissional, esses momentos costumam exigir o dobro. Independentemente de você ser um líder de equipe técnica, um líder de projeto ou um líder tradicional - todos são pessoalmente afetados e, ao mesmo tempo, desafiados em suas habilidades de mudança como líder. Toda a equipe, funcionários e colegas devem ser capazes de navegar bem por essas fases e cada indivíduo deve experimentar segurança e orientação. Este é um ato de equilíbrio que pode desencadear tensão. O Movendo apoia questões de mudança pessoal e permite que as pessoas passem bem por mudanças com suas equipes e naveguem de forma eficaz por fases de turbulência como líder.
Desenvolver novas perspectivas
Como líder, você é responsável por implementar uma mudança organizacional na equipe ou em toda uma área da organização. Isso coloca um desafio pessoal em muitas áreas: como lidamos com os velhos? Como comunicamos o novo? Como o novo é demonstrado? Como você lida com a resistência – inclusive a sua? Refletir e abordar tais tensões é o conteúdo do nosso coaching para a liderança de mudança (competência de mudança) em processos de mudança. Oferecemos um espaço seguro para mudanças pessoais, examinamos a situação e trabalhamos juntos para desenvolver perspectivas e escopo de ação para os desafios. E se um parceiro de sparring for necessário para determinar sua posição em uma função específica, teremos prazer em fornecer suporte profissional.
Todos os nossos treinadores são bem treinados, têm anos de experiência em coaching em vários contextos e passam por supervisão regular na Movendo.
Pacotes de atendimento consumidos sob-demanda
O diálogo situacional tem foco em desafios e dilemas de curto prazo, quando o líder precisa abrir perspectiva sobre um problema presente. O atendimento geralmente é feito em um único diálogo, e se necessário com um follow-up futuro.
Contratando um pacote de Diálogos Situacionais de Coaching um grupo de líderes pode requisitar o atendimento sempre que precisar de uma ajuda de curto-prazo. Uma solução conveniente e eficazMergulhe na situação
A mudança é vivida de forma diferente por cada pessoa. Nossa simulação VR de 360 graus do modelo Virtual House of Change (VHOC) ajuda você a refletir sobre seus próprios sentimentos e ajuda a avaliar as emoções na equipe