Apoiamos processos bem-sucedidos de mudança e transformação organizacional. Nossa abordagem é sempre holística e sistêmica. Levamos em conta o contexto geral e o mais importante de tudo: as pessoas na organização. Processos complexos de mudança envolvem uma série de incertezas. Com o controle ágil de processos encontramos o equilíbrio entre o planejamento necessário e a flexibilidade adequada. A co-criação e co-working em equipes de projeto mistas é parte integrante da nossa maneira de trabalhar no estilo Mondo. Desta forma, garantimos que podemos responder a novos desafios à medida que eles surgem - especialmente no que diz respeito ao lado humano da mudança.
Consultoria de mudanças
A cultura se desenvolve ao longo dos padrões comportamentais coletivos que prevalecem dentro de uma organização. Apoiamos você a destacar e refletir sobre padrões de ação e, quando necessário, adaptá-los aos seus objetivos.
Durante a mudança e a transformação, os gestores e suas equipes passam por uma transição entre os estados atuais e futuros. Esse processo iterativo entre dizer adeus, explorar e alcançar o objetivo desejado é caracterizado por emoções positivas e negativas. Apoiamos e permitimos que os gerentes passem por essa jornada emocionante com suas equipes e naveguem individualmente.
Para mudar os padrões de ação numa organização, são necessárias novas narrativas, uma nova linguagem e, consequentemente, interações alteradas. Com base em considerações conjuntas sobre a cultura de liderança desejada e a cooperação na equipe de gestão, desenvolvemos Histórias que chamam a atenção para a mudança na organização. Desenvolvemos exemplos que tornam o comportamento e a mudança desejados visíveis e tangíveis. Ajudamos os decisores, somos impulsionadores e embaixadores e criamos espaços de experiência e experimentação.
A mudança é vivida de forma diferente por cada indivíduo. Nossa simulação VR 360° da Casa Virtual da Mudança (VHOC) ajuda você a refletir sobre seus próprios sentimentos e ajuda a avaliar as emoções na equipe