Liderança tem que ser aprendida.
Em nossa abordagem à liderança, seguimos uma compreensão fundamentalmente sistêmica: “Liderança significa criar uma estrutura na qual os outros possam ter um desempenho bem-sucedido”. As condições de trabalho e as interações entre os envolvidos. Nesta perspectiva, as ações de liderança centram-se na dinâmica da equipe, na orientação compartilhada e no desenvolvimento de um ambiente aberto e na confiança e compreensão na partilha de papéis e responsabilidades, de formar a manter a eficiência no trabalho em equipe.
Crescer individualmente como líder.
Apoiamos os gestores no desenvolvimento de habilidades de liderança fundamentalmente necessárias, na reflexão sobre sua autoimagem como líder e sobre seu papel atual ou futuro. O coaching é uma ferramenta central em nosso trabalho.
Desenvolver continuamente os líderes.
Para equipes e organizações de liderança, é essencialmente uma questão de projetar a liderança como uma função e esclarecer as expectativas da liderança em conjunto. É importante desenvolver princípios e regras apropriados para atividades de liderança concretas compartilhadas e vivê-las na liderança do dia a dia. Somente quando estes são vivenciados por meio de atividades contínuas de liderança é que uma cultura corporativa criada conscientemente pode emergir. A Movendo apoia equipes e organizações a dar vida aos princípios de liderança desenvolvidos em conjunto e a aprimorar seu perfil.
A mudança é uma questão de atitude.
Apoiamos pessoas em equipes e organizações na preparação para os desafios do futuro de forma flexível e ágil e no desenvolvimento de competências para enfrentar com sucesso um mundo complexo. Do desenvolvimento de equipes à reorganização, do apoio às diferentes fases de crescimento de uma start-up à fusão de diferentes culturas corporativas - a Movendo apoia onde as pessoas não só querem a mudança no papel, no organograma ou no folheto de imagem, mas também implementaremos uma mudança de forma sustentável.
Refletindo sobre seu papel pessoal.
Os tempos de mudança são desafiadores. É importante trabalhar com os colegas para orientar bem a equipe e os funcionários individualmente nessas fases e, por último, mas não menos importante, dar-se segurança e orientação. O Movendo apoia questões de mudança pessoal e permite que as pessoas passem por mudanças com sucesso junto com suas equipes e naveguem pelas fases de agitação de forma eficaz.
Acompanhando organizações e equipes através da mudança
O ritmo das mudanças nos mercados, na tecnologia e no ambiente é impressionante. As empresas são desafiadas a adaptar seu quadro estrutural, bem como a se concentrar nos aspectos humanos e emocionais da mudança. Apoiamos as empresas e suas pessoas a dominar as mudanças organizacionais de forma flexível e ágil e desenvolver as principais competências futuras.
